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办事处社保怎么办 连锁店员社保怎么办理 如何办理社保缴纳挂靠

面对企业社保代理这一需求，相信许多公司都有或多或少的疑问，就是为何企业要选择专业的人力资源公司去外包社保公积金呢？难道通过社保外包会比自己招聘员工管理更好吗？

面对以上问题，我们暂且不细说各地办事处的问题，因为许多公司虽然在总部可以直接给员工办理社保公积金，但是一旦在外地的办事处员工社保，就没有办法直接购买，只能通过专业的人力资源公司代理操作。下面我们就来分享一下社保代理对企业的帮助:

概括讲，社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

1、帮助公司从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，提升核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应各项资讯的速度与效率；

3、规范操作，不会出现关于员工的漏交、少缴等问题的出现；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，*终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工社保参保属地的满意度。

通过以上几点相信各位企业领导、负责人都可以清楚明白，外包的成本远远低于请一个人事的成本，同时您要坚信一个人永远干不过一个团队。这就是为何您要选择人事外包，劳务派遣的原因所在。您只要随便让一个员工和我们对应人事专员接洽即可，不需要专门请一个人事专员。特别对于一个分支机构，那就毫无疑问外包是必然！

附上我司（骏伯人力）合作流程：

1) 首次联系，确认贵公司的基本情况，包括人员情况、参保需求等；

2) 根据贵公司情况制定合理的社保方案，参保地、参保种类、基数等；

3) 与贵司双方进一步确定合作协议，严格按照公平、公正的原则；

4) 回收贵公司参保资料，互换公司双方的基本资质资料；

5) 进一步确定贵公司的操作成本，制作成表发送给贵公司；

6) 贵公司核定人数、方案无误，进行请款流程，我司跟进到款情况操作；

7) 后续的日常客服跟进，指派专人全程对应贵公司社保事宜；

公司简介：骏伯人力集团于2003年3月份成立，至今已有近十四年的人力资源行业经验，在全国许多城市均设立分公司，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个服务网点，辐射中国大陆31省市，直属分公司已覆盖全广东21地市。公司拥有一支专业的员工团队，对于企业的用工管理、异地管理、福利薪酬管理等都有着资深的行业经验，为企业的用工成本控制，员工福利待遇申请等企业日常事务做出合理的规划，获得许多新老客户的肯定。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

联系人：彭先生

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